刘姿余，1988年9月生，吉林长春人，2023年毕业于香港中文大学，社会福利专业，获哲学博士学位。现为集美大学海洋文化与法律学院社会学系讲师，主要研究方向：社会组织管理、领导力、社会工作专业化与本土化，社会福利与社会政策。

一、 求学经历

2007年-2011年：吉林财经大学，本科，专业：经贸日语，获文学学士专业。

2012年-2014年：Columbia University（哥伦比亚大学），硕士，专业：社会工作，获理学硕士学位。

2018年-2023年：香港中文大学，博士，专业：社会福利，获哲学博士学位。

二、 工作经历

2014年-2015年：安永（中国）企业咨询有限公司

2015年-2017年：乐视控股（北京）有限公司

2017年-2018年：北京师范大学社会发展与公共政策学院

三、 科研成果

Liu, Z., Wong, H., & Liu, J. (2023). Why do Social Workers Leave? A Moderated Mediation of Professionalism, Job Satisfaction, and Managerialism. International Journal of Environmental Research and Public Health, 20(1): 230, （SSCI, Q1）

Liu, Z., & Wong, H. (2023). Linking authentic leadership and employee turnover intention: The influences of sense of calling and job satisfaction. Leadership & Organization Development Journal. DOI: 10.1108/LODJ-01-2023-0044（SSCI, Q2）

Zhang, H., Liu, Z., & Wang, Y. (2020). How transformational leadership positively impacts organizational citizenship behavior in successful Chinese social work service organizations. Nonprofit Management and Leadership, 30(3), 467-485.（SSCI, Q2）

Wang, Y., Liu, Z., Qiao, D., & Zhang, H. (2019). Transfer is not enough: A case study from a Western-style MSW program in Beijing. Research on Social Work Practice, 29(7), 832-842.（SSCI, Q2）

Zhang, H., Wang, Y., Liu, Z., & Chui, E. W. T. (2019). A quasi-trial investigation of an in-service training to improve social workers’ professional competence in China. Research on Social Work Practice, 29(5), 506-518.（SSCI, Q2）

Wang, Y., Jiang, N., Zhang, H., & Liu, Z. (2021). Organizational justice, burnout, and turnover intention of social workers in China. Journal of Social Work, 21(3), 456-475.（SSCI, Q4）